経済産業省の推計によると、2040年にはAIやロボットの専門人材が339万人も不足すると言われています。
一方で、事務職などは供給過多になるという予測もあり、これからの時代、どのようなスキルを身につければよいのか迷ってしまうのも無理はありません。
しかし、WEB集客の現場において求められる「AI人材」とは、必ずしも高度なプログラミングができるエンジニアやデータサイエンティストだけを指すわけではありません。
この記事では、WEB集客の現場で真に価値を発揮する「AI人材」の定義と、その人材になるために具体的に何を進めればよいのかを解説します。
WEB集客における「AI人材」の正体とは？
一般的に「AI人材」というと、AIそのものを開発する技術者をイメージしがちです。
しかし、ビジネスの現場、特にWEB集客において求められる定義は異なります。
私たちが考えるWEB集客におけるAI人材とは、以下の能力を持った人物を指します。
- 目的とその達成イメージを明確に描き、AIに対して的確な指示（プロンプト）を出せる
- AIが生成した制作物が、当初の目的と合致しているか正しく判断できる
- 必要があれば自らの手で修正し、品質を担保できる
1. AIへの「指示出し」能力
AIはあくまで優秀なツール（道具）であり、あるいは非常に優秀なアシスタントです。
しかし、指示が曖昧であれば、AIは期待通りの成果を出してくれません。
「どんなターゲットに」「何を」「どのように」伝えたいのか。
ゴール（目的）と達成イメージを頭の中で想像し、それをAIに言語化して伝える力こそが、最も重要なスキルとなります。
時が経つにつれ、曖昧な指示でもAIは正解のような成果を作ってくれるようになります。
AIが企業に入ってくる導入期の今だからこそ、基礎的なプロンプトでクリティカルな結果を作れる力を身につけましょう！かならず将来役に立つ力になります。
2. 成果物の「目利き」と「修正」能力
AIが生成した文章や画像は、必ずしも100点満点ではありません。
時には事実と異なる内容を含んでいたり、ブランドイメージにそぐわない表現をしたりすることもあります。
ここで重要になるのが、「これは目的に合致しているか？」を判断する目利き力です。
そして、違和感があれば自ら手を動かして修正し、完成形へと持っていける現場の知見が必要不可欠です。
具体的に何を進めていけばいい？
では、こうした「AIを活用できる人材」になるためには、日々の業務で何を意識すればよいのでしょうか。
「言われたことをやる」からの脱却
AI技術が進化すると、単純な作業や定型的な事務処理はAIが担うようになります。
実際、推計でも事務職は将来的に供給過多（余る）と予測されています。
これからの人間に求められるのは、「言われたことをただ実行すること」ではありません。
指示待ちの姿勢では、AIに仕事を奪われる側になってしまう可能性があります。
「想像して実行し、結果を作る」経験を積む
最も大切なトレーニングは、自ら想像し、実行して、結果を作る経験を積むことです。
- 想像する：「こうすれば集客できるのではないか？」「AIを使ってこんなコンテンツが作れるのではないか？」と仮説を立てる。
- 実行する：実際にAIツールを使って形にしてみる。
- 結果を作る：世に出して反応を見る。
このサイクルを何度も回すことが重要です。
AIを使えば、制作にかかる時間は大幅に短縮できます。
その浮いた時間を使って、何度もトライアンドエラーを繰り返し、「どう指示を出せば良い結果が出るか」という勘所を養ってください。
まとめ
WEB集客におけるAI人材とは、「AIという強力な武器を使いこなし、目的を達成できる人」のことです。
2040年に向けて人材不足が叫ばれる中、希少価値の高い人材になるためには、以下の点を今日から意識してみましょう。
- AIに任せるべき作業と、人間が判断すべき領域を理解する
- 常に「目的」を意識し、AIへの指示出し（言語化）能力を磨く
- 失敗を恐れず、AIを使って新しい施策をどんどん実行する
技術の進歩を恐れるのではなく、AIを良きパートナーとして活用し、成果を出せる人材を目指していきましょう。
